工伤的认定部门是哪个 工伤认定在哪个机构进行
工伤的认定部门是哪个 工伤认定在哪个机构进行职工发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内通知社会保障部门，在30日内向当地社会保障部门提出工伤认定申请(填写《工伤认定申请表》)。如工伤事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报，并向社会保障部门提交交警或公安部门的证明。注意：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的或单位拒绝工伤认定申请(出具工伤证明)，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。参保人或单位没有在30天内向社保部门申请，期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。温馨提示：1、工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。2、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人。3、申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。4、劳动保障行政部门在其工伤认定中，应当依据医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明，明确其伤害部位，向工伤职工颁发《工伤证》。在通过了上文的介绍后，您已经知道工伤的认定部门是哪个了吧。只有具备资格的机构作出的认定，才能被认可，之后才能按照工伤进行处理。当然，做出了工伤认定之后，还需要进行工伤鉴定，确定实际造成的损害程度，然后才能据此做出赔偿。
相关文章：
·企业停工/半停工期间的人员管理及工资支付？
·员工在隔离期间劳动合同到期，劳动合同是否终止？
·劳动仲裁去什么部门？
·劳动局可以劳动仲裁吗？
·申请劳动仲裁多久可以知道结果？
·劳动仲裁需要缴纳多少费用？
·劳动仲裁的流程怎样？
·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
·辞职后可以申请劳动仲裁吗？
·哪些劳动案件适用一裁终局的规定？
·高温津贴的标准？
·上夜班或坐办公室的能否拿高温津贴？
