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临时工可以不签劳动合同吗

一、临时工可以不签劳动合同吗

一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。

而根据劳动法规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者签订劳动合同。

所以,有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作,由于这些农民工不具有正式编制,用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同,这是违反劳动法的。因此,临时工一样要签订劳动合同。

二、公司不签劳动合同怎么应对

1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。

2、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下:

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么。

劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准:

(1)没有争议金额的案件,每件300元。

(2)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

①争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

②争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

③争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

④争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

临时工可以不签劳动合同吗?答案是否定的。现实中,不管是聘用临时工还是正式员工,用人单位都应该与劳动者签订书面的劳动合同。否则,就要承担未签劳动合同的法律后果。而身为劳动者,如果单位没有与自己签订劳动合同,则可以向单位主张双倍工资。
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