被派遣劳动者有哪些权利？

    劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
    律师指出，劳动合同法赋予劳务派遣者如下权利：赋予被派遣劳动者参加和组织工会的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益;赋予被派遣劳动者解除劳动合同的权利，被派遣劳动者可以依照劳动合同法与用人单位协商一致解除劳动合同，在用人单位有违法、违约情形时，被派遣劳动者有权与劳务派遣单位单方解除劳动合同;享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

相关文章：

·福利待遇何时终止？

·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的，该劳动合同是否有效？

·周末单位必须要安排职工休息吗？

·关于事假有哪些规定？

·病假有哪些规定？

·医疗期满，用人单位是否可以解除劳动合同？

·外祖父、外祖母或祖父、祖母死亡的，是否享有丧假？

·公务员绩效工资比例配置是怎样的？

·劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？

·病假工资怎么算？

·农民工到哪里仲裁讨薪？

·农民工讨薪的途径有哪些？