与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？

《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”的规定来看，在双方对经济补偿金约定不明及事后无法协商时，劳动者有权依照法定标准主张经济补偿金。

劳动合同约定的起止期限不等同于劳动关系的存续期限，双方签订的劳动合同早已终止。终止劳动关系后，原告并未给予任何经济补偿，根据法律规定，竞业限制条款对被告不产生约束力。
相关文章：

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？

·被派遣劳动者辞职是否受到限制？

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？

·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？

·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿

·未订立书面劳动合同从何时起算？

·工作25年，离职补偿算25个月还是12个月

·合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定

·经济补偿的标准

·解除或终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些？