未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？

我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对签订书面劳动合同进一步作了规定。其中，第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。同时，《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关文章：

·怎么区分劳动关系和劳务关系？

·怎么区分劳动关系和承揽关系？

·什么是事实劳动关系？

·劳动者未实际提供劳动，是否成立合同？

·劳动者提出辞职后可以撤销吗？

·用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴，能否免除用人单位的法定缴费义务？

·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？

·离婚时一方或双方尚未退休的养老保险金如何分配？

·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？

·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？

·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？