改变工作单位的劳动者，原工作年限能否计入新用人单位如何判断？

1、只要符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”条件，劳动者在原用人单位的工作年限就应合并计算为新用人单位的工作年限。该“合并计算”，不仅适用于经济补偿金的支付，也适用于其他需要依照工作年限判定的情形。

2、非劳动者本人原因造成用人单位变更，不应影响劳动者的合法权益。故无论是否支付经济补偿，在处理上述“医疗期及病假工资”、“签订无固定期限劳动合同的条件”以及“劳动合同订立历史”时，均应一并计算在内！

3、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为近用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动，对于如何界定是否因劳动者本人原因，不应将举证责任简单地归于新用人单位，而应从该变动的原因着手，查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。

4、根据《劳动合同法实施条例》第10条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新月人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
相关文章：

·怎么区分劳动关系和劳务关系？

·怎么区分劳动关系和承揽关系？

·什么是事实劳动关系？

·劳动者未实际提供劳动，是否成立合同？

·劳动者提出辞职后可以撤销吗？

·用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴，能否免除用人单位的法定缴费义务？

·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？

·离婚时一方或双方尚未退休的养老保险金如何分配？

·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？

·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？

·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？