代通知金与经济补偿金、赔偿金是否可以兼得？

一：代通知金与经济补偿金：

代通知金与经济补偿金可以同时要，根据劳动合同法第40条的规定，如果用人单位提前30日通知的，用人单位只需要支付经济 补偿金，如果用人单位没有提前通知的，用人单位需要支付劳动者代通知金和经济补偿金。

二、代通知金与赔偿金：

首先，用人单位支付劳动者赔偿金是基于用人单位违反法律规定的情形，用人单位过错性解除劳动合同的，具有惩罚的性质；适用的法条是劳动合同法第39条与87条的规定；而代通知金是用人单位无过失性辞退，是合法的解除或者终止劳动关系，仅适用于劳动合同法第40条的规定。一个行为不可能既违反又合法，故赔偿金与代通知金两者不可兼得
相关文章：

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？

·被派遣劳动者辞职是否受到限制？

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？

·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？

·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿

·未订立书面劳动合同从何时起算？

·工作25年，离职补偿算25个月还是12个月

·合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定

·经济补偿的标准

·解除或终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些？