约定工作地点为全国的效力如何？

如果公司将工作地点约定为“全国”则属于约定不明，但有例外；

根据《上海 江苏 浙江 安徽劳动争议研讨会纪要（2019.12.30）》第8条规定 用人单位在劳动合同中约定“全国范围”“长三角区域”等宽泛工作地点的，该约定效力的认定。用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点，但未对用人单位工作地点、经营模式、劳动者工作岗位特殊性等特别提示的，属于对工作地点约定不明。对于从事全国范围的销售、长途运输、野外作业等工作地点无法固定的特殊工作，劳动合同将劳动者工作地点约定为“全国范围”“长三角区域”等宽泛工作地点的，可以认定有效。劳动合同对工作地点没有约定、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地认定为工作地点的主要依据
相关文章：

·怎么区分劳动关系和劳务关系？

·怎么区分劳动关系和承揽关系？

·什么是事实劳动关系？

·劳动者未实际提供劳动，是否成立合同？

·劳动者提出辞职后可以撤销吗？

·用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴，能否免除用人单位的法定缴费义务？

·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？

·离婚时一方或双方尚未退休的养老保险金如何分配？

·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？

·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？

·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？