在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？

根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。在某些情况下，虽然改变了用人单位，但工龄仍应连续计算，根据劳动合法实施条例的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
相关文章：

·企业停工/半停工期间的人员管理及工资支付？

·员工在隔离期间劳动合同到期，劳动合同是否终止？

·劳动仲裁去什么部门？

·劳动局可以劳动仲裁吗？

·申请劳动仲裁多久可以知道结果？

·劳动仲裁需要缴纳多少费用？

·劳动仲裁的流程怎样？

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？

·辞职后可以申请劳动仲裁吗？

·哪些劳动案件适用一裁终局的规定？

·高温津贴的标准？

·上夜班或坐办公室的能否拿高温津贴？