用人单位以劳动者被行政拘留而解除劳动关系，是否需支付劳动者赔偿金？

根据《劳动合同法》三十九的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 接触接触劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度的。指企业的劳动合同、规章制度、员工手册或者规范等约定什么样的条件可以解除，有章可循，而不是简单随意的开除与员工，随意性的开除风险很大。

用人单位 通过民主程序制定的规章制度，严重违反公司关于旷工及受法律法规， 行政拘留或者被依法追究刑事责任 ，用人单位以劳动者被行政拘留以此解除劳动关系的，不属于违法解除，因此无需根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付根据本法的规定支付经济补偿标准的二倍赔偿金的规定。


相关文章：

·怎么区分劳动关系和劳务关系？

·怎么区分劳动关系和承揽关系？

·什么是事实劳动关系？

·劳动者未实际提供劳动，是否成立合同？

·劳动者提出辞职后可以撤销吗？

·用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴，能否免除用人单位的法定缴费义务？

·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？

·离婚时一方或双方尚未退休的养老保险金如何分配？

·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？

·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？

·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？