居家办公期间的工资怎么计算

最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见 法发〔2022〕36号，第11条明确，用人单位生产经营困难，按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商，对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的，可以作为认定双方权利义务的依据。除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。
相关文章：

·女员工哺乳期规定是怎么样的

·同工同酬什么时候执行,要注意哪些细节?

·劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?

·劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?

·无固定期限劳动合同解除赔偿有何不同

·用人单位克扣工资有哪些风险

·临时工辞职的待遇怎么样的？

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法

·劳动合同的签订可以签一年吗

·临时工不给辞职怎么办？

·女员工哺乳期规定

·克扣工资的法律法规有哪些