高温津贴的标准？

根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发{2018}113号）规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天工作，以及不采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位原则上按月计发高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。江苏地区高温补贴为每月个300天，支付时间为4个月（6月-9月）
相关文章：

·临时工辞职的待遇怎么样的？

·用人单位克扣工资有哪些风险

·无固定期限劳动合同解除赔偿有何不同

·劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?

·劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?

·同工同酬什么时候执行,要注意哪些细节?

·女员工哺乳期规定是怎么样的

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法

·劳动合同的签订可以签一年吗

·临时工不给辞职怎么办？

·女员工哺乳期规定

·克扣工资的法律法规有哪些