需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
单位与劳动者提前解除劳动合同,就包括劳动者自己主动辞职或者单位将劳动者辞退。其中要注意,在单位辞退劳动者的情况下,很多时候因为不符合法定的辞退情形,从而导致单位的行为属于违法解除劳动合同,这个时候就要对劳动者作出相应的赔偿。
相关文章:
·公司注册资本认缴时间是多久
·企业商号是什么,商号的特征是怎样的?
·怎样才算侵犯企业名誉权
·公司注册资本最少多少
·公司注册资本能减少吗?
·公司注册资本增资流程是怎样的
·公司注册资本增资材料有哪些
·公司注册资本增资需要多久
·公司注册资本增资需要多久?
·公司注册资金认缴和实缴有什么区别
·收购公司协议范本,收购公司协议书怎么写?
·保险公司注册资本是多少