劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京律师网。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。



N为工龄的年数，1为1个月的工资，n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。
相关文章：

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力影响？

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？

·上班期间交通事故全责，要赔偿单位吗？

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?

·试用期内辞职需要承担培训费吗？

·提前解除劳动合同的培训费

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由

·竞业禁止的适用范围

·不办理解除劳动合同手续的赔偿

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

·劳动合同违约责任的承担

·劳动者的赔偿责任