“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？

《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。对“完成工伤认定”的理解，有两种不同意见：



　　一种意见认为，从该条规定看，其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的行政主体依据修改后的新条文作出工伤认定。工伤认定决定书的作出时间为工伤认定完成时间。对在新条例施行前已经作出工伤认定决定书，在新条例施行后才送达的，不能认为工伤认定尚未完成。



　　另一种意见认为，工伤认定决定书作出并送达当事人时工伤认定完成。对工伤认定完成时间的认定，应以整个工伤认定程序的完成予以确认，既包括工伤认定决定书的制作完成，也包括将工伤认定决定书送达给受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。


相关文章：

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？

·“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？

·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？

·工伤私了协议低于法定标准，是否有效

·公司未足额缴工伤保险，员工能否主张工伤待遇差额

·职工在家加班期间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，可否视为工伤？

·非法用工单位人员伤亡，是否可以认定为工伤？

·上班因私事请假回家，返回途中发生交通事故算是否可以认定工伤

·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗，员工死亡能否认定为工伤

·职工获得单位购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇！

·上班第一天就辞职，办了离职手续回家途中车祸死亡还算工伤吗？

·并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤，能否构成工伤