解除或终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些？

1、劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位或者试用期内提前3日提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者提出解除解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；

3、劳动者存在下列情形的，用人单位无需提前通知劳动者，可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位剔除出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；

4、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同的；

5、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；

6、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位终止劳动合同的；

相关文章：

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？

·被派遣劳动者辞职是否受到限制？

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？

·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？

·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿